jd智享和jd区别？

JD智享和JD是京东商城的两个不同会员服务。它们的主要区别在于会员权益和价格。

JD智享是京东推出的高端会员服务，主要面向高端用户。它的会员权益包括：免费次日达、专属客服、专属客服电话、专属客服微信、专属客服QQ、专属客服邮件、专属客服工作日优先处理、专属客服节假日优先处理、专属客服24小时在线、专属客服快速响应、专属客服问题解决率100%、专属客服服务满意度100%、专属客服服务时效性100%、专属客服服务质量100%等。JD智享会员的价格比较高，需要支付一定的会员费用。

JD是京东商城的普通会员服务，主要面向普通用户。它的会员权益包括：免费配送、优先购买、专享优惠、积分返利等。JD会员的价格相对较低，可以通过购物满足一定条件来获得免费会员资格。

总的来说，JD智享和JD的区别在于会员权益和价格。如果您是高端用户，需要更多的专属服务和更高的服务质量，可以选择JD智享会员服务；如果您是普通用户，需要更多的优惠和积分返利，可以选择JD会员服务。

JD缩写？

jd是京东。

京东（股票代码：JD），中国自营式电商企业，创始人刘强东担任京东集团董事局主席兼首席执行官。

旗下设有京东商城、京东金融、拍拍网、京东智能、O2O及海外事业部等。2013年正式获得虚拟运营商牌照。2014年5月在美国纳斯达克证券交易所正式挂牌上市。2015年7月，京东入选纳斯达克100指数和纳斯达克100平均加权指数。

2016年6月与沃尔玛达成深度战略合作，1号店并入京东。

经营理念

1、合作：国际化带来竞争全球化，中国电子商务领域风云变幻，京东作为首当其冲的旗帜性企业，不可避免的会迎来更为激烈甚至白热化的商业竞争。

面对愈发激烈的市场竞争，京东时刻告诫自己：我们不仅要协同战略合作伙伴加强密切合作关系，更要与对手在充分竞争的基础上展开合作。京东理解的合作，是共赢发展的合作、联合互补的合作，由合作带来的“竞合共赢”是京东谋求发展的永恒理念。

2、诚信：京东在发展上秉承先人后企、以人为本的理念，在诚信的基础上建立与用户、供应商、投资方等多方合作者之间最为融洽的合作关系。

“诚”代表了京东在合作关系中所坚持的诚意态度，而“信”则代表了京东以“信用”为根本的发展信条。可以说，“诚信”既是京东的行为准则，同时也是京东的道德规范。

3、交友：如果将京东比喻为一个高速运转的机器，那么，用户、员工、投资方、供应商等多方合作者则是这一机器上不可或缺的组成部分，只有多方合作者亲密无间的合作才能让这一庞大的机器正常运转。

因此，京东在做生意的过程中，力争与每一个客户或合作伙伴多一些情感交流，慢慢地将生意圈转化为朋友圈，而不是纯粹的生意往来。做生意就是做人，而且要先做好人。

JD招聘的JD是什么意思？

1、就是岗位介绍、和工作职责描述的意思；

2、就是法学博士的简写。一般在招聘中，最长用到的意思就是岗位介绍和工作职责描述的意思。

职位描述又叫职位界定，其成果叫工作说明书(job description)，或工作规范。

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jd职位说明？

job description，是指职位描述，是其缩写。职位描述又叫职位界定，其成果叫工作说明书，或工作规范。日文中工作描述就是给工作画像，是把工作所具有的一些特征用白描的手法写下来。jd的作用：为招聘、录用员工提供依据，对员工进行目标管理，是绩效考核的基本依据，为企业制定薪酬政策提供依据，员工教育与培训的依据，为员工晋升与开发提供依据。

什么是JD？

招聘的话JD有两种解释：

1、就是岗位介绍、和工作职责描述的意思；

2、就是法学博士的简写。一般在招聘中，最长用到的意思就是岗位介绍和工作职责描述的意思。职位描述又叫职位界定，其成果叫工作说明书(job description)，或工作规范。工作规范是job specification的音译，还不完全一样。日文中工作描述就是给工作画像，是把工作所具有的一些特征用白描的手法写下来。主要包括工作名称、工作职责、任职条件、工作所要求的技能，工作对个性的要求也可以写在工作说明书中。工作说明书描述的对象是工作本身，而与从事这项工作的人无关。

什么叫JD？

招聘的话JD有两种解释：

1、就是岗位介绍、和工作职责描述的意思；

2、就是法学博士的简写。一般在招聘中，最长用到的意思就是岗位介绍和工作职责描述的意思。职位描述又叫职位界定，其成果叫工作说明书(job description)，或工作规范。工作规范是job specification的音译，还不完全一样。日文中工作描述就是给工作画像，是把工作所具有的一些特征用白描的手法写下来。主要包括工作名称、工作职责、任职条件、工作所要求的技能，工作对个性的要求也可以写在工作说明书中。工作说明书描述的对象是工作本身，而与从事这项工作的人无关。

jd是什么？

jd是指职位描述，就是把该项工作或者职位的特征，用简要的方法记下来。主要适合公司人事管理部门使用。

不少人经常会在企业管理书籍中看到jd这个概念，究竟这个jd真正含义是什么呢？它都有什么作用呢？下面让我们一起去了解吧。

01

JD主要内容

主要包括工作名称、工作职责、任职条件、工作所要求的技能，工作对个性的要求也可以写在工作说明书中。

工作说明书描述的对象是工作本身，而与从事这项工作的人无关。

02

写JD的目的

1.人员管理：

便于员工理解职位所要求的能力、工作职责、衡量的标准，让员工有一个可遵循的原则。便于上级对员工进行考核。工作说明书就是衡量标准。

2.绩效考核：

工作说明书使绩效考核有章可循。

3.招聘：

比如要招一个部门主管，首先就要了解这个职位需具备哪些条件，要写一个招聘申请表，给人力资源部来安排，这些职位的要求都可以参照工作说明书来做。

4.培训：

在做培训需求调查或培训课程设计中，易于理解这个职位做哪些工作以及职位之间的差异。

03

制订JD编辑应该由一线经理制订，或者由各个部门的主管来制订。因为一线主管最了解他的下属，比人事经理更清楚他们部门的职责，人力资源部门在这个过程当中只是起一个辅助作用。

04

职位说明书应该有三份，一份放在用人部门的主管那里，这样能够在平时的工作中给下属做一些指导；一份交给员工自己，在平时的工作中有一个参照依据；一份在人力资源部门备份。

05

JD的作用

1．为招聘、录用员工提供依据。

2．对员工进行目标管理。

3．是绩效考核的基本依据。

4．为企业制定薪酬政策提供依据。

5．员工教育与培训的依据。

6．为员工晋升与开发提供依据。

JD的意思？

法律博士学位

jd是指法律博士学位，jd的英文全称为Juris Doctor。jd是以美国为代表的国家和地区授予法学院毕业生的专业博士学位，而非研究型博士学位。

在美国，jd是所有法律业者唯一的法律学位。jd不要求专业背景，jd一般需要三年完成学位，学生通过课程学习修满70分到90学分方可毕业。任何获得学士学位的本科生都可以申请jd，从某种意义上来说，非法学专业的本科毕业生申请jd更有优势。

补充材料：

jd申请条件具体如下：

1、LSAT：LSAT的成绩是决定申请学校档次最大的因素之一。总体上来说，TOP14的学校要求基本都在170分以上。因此在选学校的时候，可以参考US News中往年录取学生的LSAT成绩的数据来决定自己的学校。

2、GPA：GPA对于中国学生来说，是可以控制或是具有一定的可操作性的，这项数据也可以参考USNews中往年录取学生的数据。GPA的算法各不相同，有的学校可以直接提供，但是也可以自己进行估算，选一个比较高的分值。

3、IBT：决定jd的申请的因素中IBT的比重相对较小，只要正常准备，达到申请学校的标准就行。

4、申请文书：jd的申请文书与其它的专业并没有什么特别大的不同之处。因为jd是学士后学位，对之前所学专业并没有特别的要求。

jd岗位描述？

1、jd=job description，是指职位描述，是其缩写。一般在招聘中，最常用到的意思就是岗位介绍和工作职责描述的意思。

2、职位描述又叫职位界定，其成果叫工作说明书(job description)，或工作规范。工作规范是job specification的音译，还不完全一样。日文中工作描述就是给工作画像，是把工作所具有的一些特征用白描的手法写下来。

3、jd主要包括工作名称、工作职责、任职条件、工作所要求的技能，工作对个性的要求也可以写在工作说明书中。工作说明书描述的对象是工作本身，而与从事这项工作的人无关。